Voor velen een vanzelfsprekendheid, voor de ander onbekend. Een amateurvoetbalclub draait op de vrijwilliger, zo ook bij Rood-Wit Veldhoven. Van trainer tot grensrechter en van het secretariaat tot de voorzitter is Rood-Wit afhankelijk van personen die iets extra’s willen doen. Liefde voor de club of om je kind een sportieve en plezierige jeugd te geven; elke vrijwilliger heeft ‘n ander doel.

Mocht je interesse hebben om je steentje bij te dragen aan een gezellig en veilig sportklimaat voor onze leden, neem dan vandaag nog contact op! We gaan dan graag het gesprek aan om onze vereniging met haar normen en waarden toe te lichten, en samen te bekijken op welke manier je onze vereniging en haar leden kunt helpen.

Jeugdvoorzitter van Rood-Wit Veldhoven
jeugdvoorzitter@roodwitv.nl

Aannamebeleid

Om de kans op ongewenst en grensoverschrijdend gedrag te verminderen, heeft het bestuur de volgende stappen vastgesteld bij aanname van nieuwe leidinggevenden en/of vrijwilligers.

Kennismakingsgesprek
Er wordt een gesprek gevoerd met potentiële leidinggevenden en/of vrijwilligers door het bestuur of verantwoordelijke commissielid. In het gesprek wordt onder andere gevraagd naar de motivatie van de leidinggevende om met kinderen te willen werken en naar zijn/haar werkervaringen. Tevens worden de gedragsregels besproken en de nieuwe leidinggevende of vrijwilliger dient dit tot zich te nemen en aan te conformeren.

Referenties
Onze vereniging wil de achtergronden van nieuwe gecontracteerde leidinggevende/vrijwilligers controleren. Op basis van het CV of gesprek wordt contact opgenomen met werkgevers en/of verenigingen uit het verleden waar de leidinggevende actief is geweest. Hierbij wordt bij mensen die direct met de betreffende persoon hebben samengewerkt nagevraagd of de verkregen informatie (uit het CV of gesprek) juist is.

VOG
We vragen voor al onze leidinggevende en vrijwilligers die met kinderen en kwetsbare groepen werken om een VOG, dit is kostenloos voor de vrijwilliger. Dit geeft de vereniging meer zekerheid over het verleden van mensen en vermindert de kans dat iemand, die eerder in de fout is gegaan in de omgang met kinderen of kwetsbare groepen, een daaraan gerelateerde functie binnen onze vereniging kan uitoefenen.  Zie de aparte pagina voor meer details.